实生管理制度
第一章:总 则
第一条:为加强对实生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.
第二条:人力资源部是具体负责实生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实生待遇,实生离职等五部分组成.
第二章 录用规定
第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相的专业.
第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.
第三章:录用程序
第五条:实分两类: A,一般实:以完成毕业实为目的的实生.
B,带岗实:作为公司人员储备而招聘的实生.
第六条:申请一般实的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实的 目的,实期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实介绍信,经人力资源 部批准后办理实手续,并安排到相应岗位实
第七条:带岗实生通过人力资源部面试合格后办理实手续.带岗实生根据公 司的岗位要求安排到相应岗位实,实结束后根据实部门和人力资源部考核的结 果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.
第八条:实生须提供以下证明材料: (1) 本人身份证原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张.
第四章:管理规定
第九条: 实生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实
第十条:公司对实生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实生均需遵守公司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.
第十一条:实生须严格遵守公司作息时间,按照实部门工作时间上下班,不得有迟到,早退,无故旷工等行为.
第十二条:各实部门要对实生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备.
第十三条:各实部门要加强对实生的管理,严格执行考勤和请假制度,实生 请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实生不得将接触到的公司内 部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好 的实生,实部门可递交取消其实资格申请,并报人力资源部批准,备案.
第十四条:未经批准,实生不得带任何其他人员进入公司.
第十五条:实生的安排和调整由人力资源部负责,实具体岗位由实部门的主管安排.
第五章:实生待遇
第十六条:实生不享受正式员工的待遇,无实工资,无午餐补贴.公司对每月考勤为全勤的实生每人发给××元的生活补助.
第十七条:实生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实生提供住宿.实生 须遵守公司宿舍管理制度.
第十八条:实生可参加公司举办的各项文体娱乐活动.
第六章:实生离职
第十九条:实生结束实前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实结束申请,并向实部门负责人说明.实结束前须做好工作移交,办好离岗手续.
第二十条:实结束,由实生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.
第二十一条:实行生在实期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即终止实,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.
第七章:附 则
第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布执行.
第二十四条:本规定由人力资源部负责解释
