企业对中高级人才舍得“花血本”
笔者在4月24日举行的“领秀。智通中高级人才预约招聘会”采访中发现，中高级技术、管理人才对薪水的预期猛涨，普遍涨幅在20-25%，而用人单位对薪水却是讳莫如深，不愿多谈。
与普通岗位不同，用人单位一般对中高级人才还是舍得“花血本”的，但想多拿钱必须为企业多做贡献，大锅饭式的普调制提高员工待遇行不通。佛山市永恒头盔招聘负责人袁先生说，今年春节后中高级人才对薪水预期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%.一般来说，员工薪酬年度正常涨幅在8-10%，超出这个比例企业就比较难承受了。尤其是数量较多的中层岗位，加薪幅度过高，直接导致企业成本明显增长。如果这个人能为企业带来比较好的效益，对其个人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企业就要背上沉重的人力负担。
不谈薪水，先谈贡献，贡献大，薪水好说，是大部分企业应对中高级人才薪水预期的招数。有企业招聘市场部经理直接开出10万元年薪，但在岗位要求中特别提出，应聘者要有固定客户，能直接给公司带来效益。不是做了经理就能拿高薪，还是要用业绩说话，做得好，10万只是一个起步价。
深圳红叶杰科技有限公司正在快速发展时期，高级工程师、高级品质经理、生产部经理、外贸业务员等中高级岗位所需人员超过百人，比去年同期翻了两番。现场招聘负责人告诉记者，企业可以保证提供的薪水待遇在业内属于中上水平，但必须有相关行业经验。作为中高级人才择业，不要只把眼睛盯在年薪上，发展平台、各种福利这些“附加”成分也十分重要。
智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅介绍，目前用人单位对高端销售及技术类、管理类人才需求较为紧缺。对紧缺岗位急需的人才企业会不惜重金，但对普通的中高级岗位，绝大部分都要跟企业效益或业绩挂钩，明确大幅度涨薪的企业比较少。
