工作评判不容忽视

时间:2021-07-03 13:25:14 华夏高考网


工作评判

最后的工作评判也是不容忽视的。

通过一段时间的努力,下属的任务应该告一段落了。这个结果是非常满意的,满意的,差强人意的,还是非常不满意?更重要的是,在执行这个任务的过程中,你要观察你的下属是否又成长了?你准备如何奖励(或惩罚、或教育)你的下属?

不难看出,利用工作激励员工的6步曲,环环相扣。正确的利用工作激励法,可以极大的提高员工积极性和创造性。在这个过程中,员工能力不断提升,信心不断加强,同时,也利于上下级建立长久的信任关系,为管理团队创造良好的氛围。

最后需要强调,人的激励是分外在激励和内在激励。我们除了通过改善外部环境来激励人外,也要善于发现员工的内在需求。不排除有些人已经对外界激励产生麻木,同时又不具备自我激励的能力——这些人应该考虑更换工作岗位或者辞退。而有些人,他们在任何情况下,都热情高涨,充满信心和力量,并不断地给企业带来活力和希望——他们,将是我们未来的中坚力量!

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